Воскресенье, 18.11.2018, 17:01
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная » Статьи » Мои статьи

Работа на севере через “тернии” кадрового агентства
Работа на севере через “тернии” кадрового агентства (Часть 1)

В этой статье хочу привести основные моменты для соискателей работы на севере, на которые следует обратить внимание при обращении в кадровое агентство, благодаря которым Вы отличите недобросовестное выполнение обязанностей агентством предлагающих Вам работу на Севере. Логически эти факторы можно разделить на две области: визуальную и юридическую.
Визуальные факторы:
Оценка офиса агентства.
По местоположению офиса и его состоянию не возможно определить «хорошо» или «плохо» работает кадровое агентство и сможет ли она дать Вам работу на Севере. Вспомним различные финансовые пирамиды, например «Рубин», здесь мошенники выбирают хорошие офисы с дорогой обстановкой, но и помещение с одним столом и двумя стульями поселит в Вас сомнения. Поэтому не стоит делать выводы, войдя в офис кадрового агентства, для этого есть другие более значимые факторы.
Представление вакансии.
Давайте определимся со словом «вакансия» – это специальность, на которую требуются сотрудники в организацию (например, водитель), а количество «вакантных мест» – это количество требуемых специалистов в организацию на данную вакансию (например, 10 водителей). Очень много кадровых агентств в Интернет, печатной рекламе и в офисе информируют соискателей о наличии в их базе 3000-х тысяч вакансий вахтовым методом, с их стороны это банальная уловка для привлечения людей, желающих устроиться на работу.
В списках вакансий этих агентств, встречаются такие специалисты, как «свиноводы», «режиссеры», «продавцы» и т.п. (в какие отрасли можно устроиться на работу вахтовым методом) – это означает, что кадровые агентства не имеют прямых контактов с работодателями на Севере и не понимают область в которую устраивают людей. Даже если, у агентства все специальности вроде бы правильные, представьте, что в одну организацию требуются специалисты на 10 вакансий, значит, они работают (3000: 10 = 300) с 300-ми организациями.
Наличие такого количества работодателей, предполагает уже не работу какого-то небольшого кадрового агентства в Вашем городе, а солидную федеральную сеть агентств, которые закрывают заявки предприятия по требуемому количеству специалистов и несут затраты на поддержание актуальности всей этой информации. У нас, трудоустраивать специалистов на Север, работая с двумя регионами (Краснодарский и Ставропольский края), до начала реализации наших услуг через Интернет, получалось обслуживать 10 предприятий в месяц, при полной загруженности коллектива.
Информация о вакансии вахтовым методом.
А) Вам обещают зп в 70 тыс. рублей, например, Вы по специальности водитель, как определить достоверность этой информации. Спросите, как образуется сумма зп – это оклад + премиальные, или зависит от выполнения нормы ходок, узнайте какая техника, т.к. на Уралах Вы эту норму не выполните. Если кадровое агентство сотрудничает с работодателями, то Вам объяснят эти моменты, а не будут утверждать банально, что это – оклад, Северный коэффициент и надбавки (полярки).
Б) В агентстве должны знать, на какую технику Вас вызывают, или какую технику использует предприятие (н-р, самосвалы Скания и Ман, Ивеко). Это обязательная информация, т.к. по приезду на работу Вы с удивлением обнаружите либо старые КАМАЗы, либо Уралы, работать на такой технике проблематично – Вы постоянно будете ремонтироваться, а не работать.

В) Вас точно должно проинформировать агентство об условиях, которые предоставляет организация-работодатель, а именно:�
Организация оплачивает проезд специалиста на работу, либо не оплачивает. Есть разные схемы, кто-то полностью оплачивает проезд жд транспортом до региона специалиста, кто до мест сборов вахтовиков (Екатеринбург, Москва и т.п.), кто выделяет определенную сумму, другие не оплачивают вообще проезд и т.п.
По приезду на вахту в организацию, где будет Ваше место работы, н-р, у водителя бензовоза место расположения – база организации, а рейсы он делает как по городу, так и на участки, а у водителя самосвала работа на участке (где ведется отсыпка дороги), но по приезду он может 1-2 дня “перевахтовываться” на базе организации. В нашей практике есть организация, которая берёт оплату у своих сотрудников за проживание в общежитии на территории базы, но скорее это исключение из правил, чем закономерность.
Оплата питания – это важно, т.к. организации по разному подходят к этому вопросу. Вариантов очень много, перечислю некоторые из них: полная оплата питания, сейчас встречается в небольшом кол-ве организаций, частичная оплата в большинстве организаций (выделение определенной суммы на питание, а остальное Вы оплачиваете из своего кармана, либо разницу высчитывают после из зп, хотя такая разница составляет от 500 до 1000 р. в мес., а некоторые даже не “наедают” на выделенную сумму и т.п.), питание за ваш счет (есть организации, которые вместо выплаты трассовых, за работу в тундре, для отсыпщиков, буровиков – это составляет от 3000 рублей в месяц, предоставляют Вам питание, а если Вы будете постоянно работать на базе, то вся сумма будет вычитаться из Вашей зп).
Информация от агентства о наличии в организации бассейнов, джакузи, бильярдов и т.п., а так же о том, что организация оплачивает самолет своим сотрудникам, вплоть до кух. рабочих и уборщиц банальная “замануха”. Да, такие условия встречаются в крупных организациях, но не в таком объеме. Сейчас даже “Газпром” переводит своих вахтовиков на проезд жд транспортом, самолет оплачивают ИТР, буровикам и вышкомонтажникам.
Ещё один важный момент, до какого возраста организация принимает специалиста на работу, т.к. для работы на Севере существуют свои ограничения. Возраст вахтовика рабочей специальности до которого его примут работать – максимум 55 лет, бывают исключения плюс 2-3 года, но очень редко – единицы.
Ещё несколько значительных моментов:
Если кадровое агентство не полностью информирует по каждой вакансии, попросите уточнить важные для Вас моменты у работодателя, если Вашу просьбу выполнили, значит агентство заинтересовано в Вашем трудоустройстве, а не просто в банальной продаже каких-то вакансий Севера. Ответы: “сами прозвоните и узнаете”, либо “у нас так много людей, не Вы так кто-то другой” и т.п. должны насторожить Вас, обдумайте всё прежде чем оплачивать услуги этого кадрового агентства.
Ещё обратите внимание на информированность агентства о том, какие необходимо брать с собой на работу личные документы, зачем необходима “медкомиссия для работы в условиях Крайнего Севера” (в медкомиссии врачи дают Вам разрешение на работу в условиях Крайнего Севера, в нашей практике некоторые люди не смогли выехать на работу, т.к. не прошли медкомиссию (давление)), так же прохождение медкомиссии по месту жительства сокращают Ваши расходы, пройти её в Уренгое или др. Северных городах будет в 4-5 раз дороже.
Если кадровое агентство серьёзно занимается трудоустройством на Север по вахтовому методу работы, то сотрудники будут компетентны во всех вопросах и смогут помочь Вам советами. Т.к. они заинтересованны, чтобы Вы нормально доехали до работы (без приключений), привезли с собой все документы для трудоустройства, устроились работать, и конечным результатом было получение работы для Вас. А для кадрового агентства важен положительный отзыв от Вас и получения положенного вознаграждения за свой опыт и работу.


Работа на севере через “Тернии” кадрового агентства (часть 2)

2. Юридические факторы.
После того, как Вы получили необходимую для Вас информацию от К.А. по интересующим Вас вакансиям севера – обратите внимание на ДОГОВОР, который подпишите с агентством. В пункте обязанности сторон, выясните какие по договору берет на себя обязанности кадровое агентство при предоставлений Вам информации по вакансиям Севера, или трудоустройстве на Север.
ОБЯЗАННОСТИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА
Если Вы получаете от агентства адреса предприятий Севера, в которые сами должны будете трудоустраиваться, очень важно, гарантирует ли кадровое агентство актуальность и достоверность информации заявленных вакансий по данным предприятиям, и возврат денег в случае обратного. Если в договоре эти моменты не присутствуют, ситуация может развиваться следующим образом: вы оплачиваете информацию, а вакансии оказываются либо неактуальными, либо условия работы и уровень зп не соответствуют заявлениям кадрового агентства, и Вы теряете свои деньги и время.
Если кадровое агентство устраивает Вас работать на Север, в договоре так же должны присутствовать гарантии того, что Вам в течение определенного срока, агентство предложит какое-то количество вакантных мест (в соответствии с вашей заявкой) на рассмотрение и гарантирует частичный или полный возврат денег при невыполнении этих условий.
В противном случае, Вы попадете в круговорот: агентство берет с Вас деньги и будет “тянуть кота за хвост”, то нет вакансий по вашей специальности, то условия и зп Вам не подходят и т.д., а в результате Вы теряете время и деньги.
Если пунктов гарантии нет в договоре между вами и кадровым агентством, попросите включить их в договор, если агентство уверено в качестве своей информации и возможности предоставить её Вам, то они удовлетворят эту просьбу.
Если содержимое договора с агентством туманно, не торопитесь подписывать документ, возьмите его домой и внимательно разберите каждый пункт, главное понять какие обязанности возлагают на Вас, какие гарантии и обязанности берет на себя кадровое агентство.
ЗА КАКУЮ РАБОТУ С ВАС БЕРЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
Прежде чем подписывать договор, даже если вам уже сообщили стоимость услуг, ещё раз уточните, какие суммы и в какие сроки Вы оплатите за услуги агентства. Обратите внимание, каким способом получает вознаграждение кадровое агентство, н-р, первоначально от Вас принимается сумма в 3000 рублей, а затем из зп агентство удерживает 10000 рублей.

Если вторую сумму удерживает с вас предприятие и перечисляет кадровому агентству, значит между ними подписан договор на подбор персонала – это показатель того, что агентство работает на постоянной основе с организацией. Если же, вторую сумму, Вы должны оплатить кадровому агентству после приезда с вахты, то скорее всего агентство и не надеется на её получение, а рассчитывает только на первый взнос. Значит Вас обманывают, пытаясь вызвать доверие, и заработать с вас хотя бы 3000 рублей. Они заранее не рассчитывают на получение второй суммы, т.к. уверенны, что вы будете недовольны условиями предприятия по приезду на работу, соответственно, либо не устроитесь на работу, либо проработаете там не долго.
Т.е. если с Вас требуют деньги, как только вы пришли в кадровое агентство, а именно, сначала оплатите, потом мы Вас “БУДЕМ” устраивать на работу, значит стоит задуматься о намерениях агентства, и наступит ли это “БУДЕМ”. Другой вариант, когда на вас организация присылает “вызов на работу” или “направление на работу от К.А.” и только после этого, агентство принимает от Вас, первую сумму (3000), т.е. по факту “деньги – работа”, т.к. “вызов от работодателя” – это 100% работа вахтовым методом.
Естественно в договоре должен быть пункт, если предоставленная кадровым агентством информация не является достоверной (н-р, в направлении указана одна зп, а Вы прозвонили в организацию, а там совсем другие условия, либо на предприятие и не знают о том, что Вас направили на работу и им вообще не требуются сейчас такие специалисты и т.п.), то Вам возвращают деньги.
Из практики.
Мы уверены в своих вакансиях и работодателях, поэтому предоставляем соискателю “гарантийное письмо”, в котором обязуемся возвратить потраченные средства на дорогу и гостиницу, если специалист приехал по “вызову от организации” или по нашему “направлению”, а его не взяли на работу.
У нас были случаи, когда специалиста не принимали на работу, всего их было три:
Нарушение соискателем условий “вызова работодателя” – приезд с опозданием на 5-ть дней(подробнее опишу эти примеры в других статьях);
Приезд соискателя в нетрезвом виде (с “бодуна”);
Преднамеренное завышение своих профессиональных навыков. В трудовой у человека есть стаж водителя, сам он утверждал, что весь стаж на самосвале. Когда приехал на работу, его посадили на импортный самосвал, он подъехал грузиться к экскаватору кабиной вперёд. Естественно, прораб сразу понял, что с таким водителем план не выполнишь.
ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА С АГЕНТСТВОМ
Если в договоре указаны все пункты, плюс Вас устраивают обязанности и гарантии кадрового агентства, а так же не смущают суммы и способы оплаты при трудоустройстве на север, наступает момент подписания договора: если договор при Вас подписывает сотрудник агентства, узнайте, имеет ли он право подписи данного документа , для этого у сотрудника должно быть соответствующее распоряжение от руководителя в виде доверенности или приказа.
Это необходимо, т.к. если агентство предоставит некачественную информацию, либо окажет некачественные услуги, по договору внесенную оплату или её часть Вы назад не получите. Виноватым окажется сотрудник, который подписывал договор не имея на это право, плюс его уже уволили, и координат в агентстве не осталось, т.к. он стажировался, в общем, концов Вы не найдете. Всё, Вы подписали договор, заплатили деньги кадровому агентству, что теперь?
ВЫЗОВ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
Если Вам предоставляют только информацию по вакансиям, а Вы сами должны трудоустраиваться, потребуйте от агентства полной информации по организациям: адрес предприятия, схему проезда, контактные телефоны (желательно секретаря и отдел кадров), ФИО лица ответственного за подбор персонала, его должность (это может быть механик, директор по персоналу, руководитель подразделения и т.п.).
Если кадровое агентство предоставляет услугу “трудоустройство”, при положительном результате требуйте вызова от организации, либо направления от кадрового агентства. В котором должно быть указано основание, это может быть номер и дата договора между кадровым агентством и предприятием (работодателем на севере).
В вызове иили направлении на работу на север обязательно должны быть указаны следующие пункты:
Должностьспециальностьразряд, на которую вас принимают на работу;
Зарплата на испытательный срок и после. Из чего складывается зарплата;
Проезд, питание, проживание. Все условия по этим моментам, а именно, кто и за что будет платить;
Список необходимых документов для оформления;
Дата, до которой вы должны прибыть в организацию (оговаривается самостоятельно с ответ. лицами на предприятии);
Этот документ должен быть на фирменном бланке предприятия или кадрового агентства (фирменный бланк это не просто бумажка);
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Если, кадровое агентство обещает вас устроить работать на север, но гарантий трудоустройства дать оно не может, вызова у них нет, а “направление на работу” выглядит, как “билет в кино” – бегите оттуда немедленно и не слушайте никого, даже если есть люди, готовые предоставить отзывы о работе агентства. Скорее всего, от вас хотят получить денег и больше ничего, куда вы устроитесь и устроитесь ли вообще, их не интересует.
Покупая сотовый телефон ( даже за 1,5т.р.) или обувь в магазине ВАМ ПРОДАВЕЦ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ГАРАНТИЙНЫЙ ТАЛОН, так почему люди несут “тёткам” в агентства свои 5000 рублей, берут бумажку (направление) и спокойно едут за 2-4 тыс.. км. устраиваться работать на север?
Без гарантий всё может оказаться сложнее. Представьте, вы уволились с работы, заплатили агентству, потратили деньги на проезд, а там вас не приняли, сказав: “Извините, эта вакансия уже занята”. Что вы будете делать? А я вам скажу. Вы снова будете тратить деньги, либо на проезд домой, либо на поиск работы. Т.е. вы не зарабатываете, а тратите!


Категория: Мои статьи | Добавил: lider (04.09.2009)
Просмотров: 32119 | Комментарии: 36 | Рейтинг: 2.8/9
Всего комментариев: 151 2 »
15 KarenRip  
Привет.
Приглашаю Вас на Топовый L2 сервак
Сервак приглянется тем кто любит размерянную стратегию с расчетом на настоящее покорение.
Совершенно не подойдет любителям ворваться и всех победить.
Проходящим мимо любителям попрыгать по серверам переоткрывашкам, ловить нечего, т.к. настоящие игроки их моментально накажут :)

Адрес http://l2immortal.com

14 Игорь Владимирович Смирнов  
Нужна помощь в трудоустройстве,окончил курсы по профессии помощник бурильщика крс 5 разряда обещали трудоустроить и....тишина,имею права катВС

13 рашид  
Хочу устроится на работу, электрик с 3 разрядом стаж 3года. или водителем Б С Д. ТЕЛ.89029599116

12 Letecoppy  
Ваши потенциальные клиенты!!! http://prodawez.org.in/

11 Ирина  
РЕКЛАМА И ЗАРАБОТОК В СЕТИ: ВАША РЕКЛАМА – ЗАЛОГ СТАБИЛЬНОГО ДОХОДА. РАСКРУЧИВАЙТЕ СВОИ ПРОЕКТЫ И ПРИВЛЕКАЙТЕ БОЛЬШЕ ПОСЕТИТЕЛЕЙ НА САЙТЫ С СИСТЕМОЙ АКТИВНОЙ РЕКЛАМЫ - http://sunbux.ru/pr?r=2

10 Виктор  
http://www.astrajob.ru/theme-2465-1.html
более подробно про Ямалмеханизацию

9 Степан  
Трунов Степан Петрович.23 года.Монтажник технологических трубопроводов 4 разряда.Опыт 1 год.Работал в ООО "ВостокНефтеЗаводМонтаж" г.Салават РБ с ноября 2010 по март 2011,был в командировке в Ванкоре.С мая 2011 по декабрь 2011 в ООО "СибурГазМонтаж" в г.Ноябрьск ЯНАО.Умею работать электроинструментом,владею навыком газорезки.1 месяц работал бригадиром.
Мой номер 89173832296 email: artilleriy385@mail.ru

8 урал  
ищу рабору-- Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования-квалификация техник
Помощник бурильщика КРС 5го разряда

7 Voxfrorsenefe  
почему бы и нет :)

6 Анастасия  
Подскажите а для девушки есть работа на Севере? высшее образование гуманитарное, опыт работы в сфере менеджемента, делопроизводства

1-10 11-15
Имя *:
Email *:
Код *: